Studiejob: Kan du godt forhandle om løn?

Hvad end du har et studiejob eller er på jagt efter ét, er det en god idé at overveje, om du får en løn, der passer til dine kvalifikationer.

Studiejob løn

Som regel er din løn på studiejobbet afhængig af dit uddannelsesniveau, dvs. hvor langt du er på studiet. Det betyder, at en kandidatstuderende altså vil tjene mere end en bachelorstuderende, da den kandidatstuderende er højere uddannet og derfor har flere kompetencer at bidrage med på jobbet. Lønnen på dit studiejob afhænger også af, hvorvidt dit job er studierelevant.

En anden ting, din løn kan blive påvirket af, er hvilket fagområde/branche, du arbejder inden for. Nogle brancher vil du typisk tjene mere inden for end andre. Ifølge fagforeningen KS’ statistik, vil du f. eks. tjene mere på et studiejob hos kommunen end i detail/restaurant-branchen.  

Kan du forhandle om løn?

Hvis du arbejder under funktionærloven, har du ret til at forhandle om løn på et hvilket som helst tidspunkt. Et oplagt tidspunkt at forhandle om løn på, kunne være når du går fra bachelorstuderende til kandidatstuderende.

Hvad end du levere et lønudspil til jobsamtalen eller vil have en lønsamtale, efter du har været på din arbejdsplads i længere tid, er det en god idé at have styr på, hvor høj timeløn, du egentlig bør få. Det kan du gøre ud fra lønstatistikker for studerende, som du kan finde på internettet – typisk laver mange fagforeninger lønstatistikker. Her kan du få et overblik over, hvad du cirka bør tjene, ud fra hvad gennemsnittet er for din branche og dit uddannelsesniveau. Der kan naturligvis også være andre faktorer, der kan spille ind – det er f. eks. også værd at overveje, om du har meget kvalificeret arbejdserfaring, som kan stille dig bedre end gennemsnittet.

Lønudspillet

Når du skal give et lønudspil, skal du gerne give et ambitiøst, men realistisk udspil. Her kan som sagt være en god idé at have kigget på lønstatistikkerne, så du ved, hvad du i hvert fald bør få. Når du spiller højt ud, er der dermed plads til forhandling. Din arbejdsgiver vil prøve at forhandle din løn ned, og du kan regne med at lande på et mere forventeligt lønniveau; ét lønniveau, du kan forvente ud fra dit kendskab til lønniveauerne i statistikkerne og din virksomhed.

Hvis du spiller lavt ud til at starte med eller beder arbejdsgiveren om at spille ud, ender du med at skulle trække arbejdsgiveren op på et højere beløb og kæmpe hårdt for dine ønsker - fremfor at arbejdsgiveren skal forhandle dig ned, hvor du har en god udgangsposition.

Du skal også tænke over, hvad du minimum ønsker at få ud af din lønforhandling: Hvornår er beløbet så lavt, at det er det mindste, du kan acceptere? Du skal naturligvis ikke ende med et beløb under din minimumsgrænse til en lønforhandling.

Penge er ikke alt

Endelig behøver du ikke kun forhandle om ’cold, hard cash’ – du kan også sagtens forhandle om en masse andre ting. Én ting kunne være pension, men hvis det er lidt for støvet og langt ude i fremtiden til dig, kan du også forhandle om f. eks. flekstid, betalt frokostpause, afspadsering, ferie, etc.

Læs også: